1. ) Integračný podnik je verejnoprospešný podnik, ktorého pozitívnym sociálnym vplyvom je podpora zamestnanosti prostredníctvom zamestnávania znevýhodnených osôb alebo zraniteľných osôb.
2.) Pozitívny sociálny vplyv podľa odseku 1 sa meria percentom zamestnaných znevýhodnených osôb a zraniteľných osôb, pričom pozitívny sociálny vplyv sa považuje za dosiahnutý, ak integračný podnik zamestnáva z celkového počtu zamestnancov najmenej 30 % znevýhodnených osôb a zraniteľných osôb v pracovnom pomere dohodnutom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, a ak ide o znevýhodnené osoby podľa § 2 ods. 5 písm. b), najmenej v rozsahu štvrtiny ustanoveného týždenného pracovného času.
Spoločnosť, ktorá zamestnáva viac ako 20 zamestnancov je povinná, podľa § 63 Zákona č. 5/2004 o službách
zamestnanosti, zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte min. 3,2 % z celkového počtu zamestnancov.
Ak tak neurobí, musí za každého chýbajúceho zamestnanca zaplatiť odvody štátu za neplnenie si povinného podielu
zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím. V ýška povinného odvodu za nezamestnávanie občana ZŤP je 0,9
násobok vypočítaný, z priemernej mzdy zamestnanca.
Druhou možnosťou je využiť náhradné plnenie, zadať zákazku a to odobrať výrobky alebo služby chránenej dielne,
ktorá zamestnáva ľudí so zdravotným postihnutím, od občana so ZŤP alebo od zamestnávateľa, ktorého zamestnanci sú
občanmi so ZŤP. Výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je 0,8-násobok celkovej
ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca.
DOKUMENTY
Cena práce 2024
Osvedčenie o sociálnom podniku
Formulár
Príloha k potvrdeniu